Malce pred referendumom

Ena od velikih bojazni nasprotnikov “malega dela” je, da le ta odpira pogoje za še več mezdnega dela, dela z manj pravicami ipd… Da bo delodajalec vzel človeka za mesec ali dva, ga izkoristil, nato pa zavrgel. Ins eveda vzel novega. Delavec bo pa obupan iskal novega delodajalca, še bolj ponižan, še v slabšem stanju, bil pripravljen delati za še manj denarja. Ženske bodo seveda brez porodniške, itd…

V bistvu to v nekem delu resnično velja. Obstajajo vrste dela, kjer se delavec hitro uvede v delo. In je ta scenarij čisto mogoč.

Pa vendarle to ne velja in ne more veljati za večino dela. Če mora delodajalec vsakih par mesecev uvajati novega delavca, ki ga potem zamenja, še preden se je le ta dokončno utekel, to brez skrbi ni najbolj optimalno. Pa tudi sicer ima delodajalec obilo bolj pomembnega dela, kot iskati vedno nove delavce, da ga bo izkoristil.

Continue reading “Malce pred referendumom”